Congresso 2015

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quarta-feira, 3 de junho de 2015

O que significa, na sua opinião, trabalhar com Recursos Humanos?


"Trabalhar em Recursos Humanos é um aprendizado constante. É administrar a exigência da complicada e complexa burocracia legal e o necessário atendimento ao servidor."
Ana Tiemi Ogura
Diretora Técnica do Centro de Recursos Humanos
Secretaria de Saneamento e Recursos Hídricos
quase 17 anos atuando com Recursos Humanos


“Trabalhar com Recursos Humanos, especialmente no setor público, deu um novo significado à minha vocação. Anteriormente buscava atender aos objetivos específicos de alguma instituição privada que, em regra, era algo autocentrado e limitado. Hoje, após cinco anos no setor público, trabalhar com Recursos Humanos significa, para mim, duas coisas: a oportunidade de oferecer à população um serviço público de qualidade e a possibilidade de construir uma sociedade mais justa. Procuro, em meu trabalho,  auxiliar os servidores a alcançarem seu potencial máximo a fim de que entreguem resultados significativos à população, sempre pautado em uma conduta ética e buscando o interesse público”.
Marcos Martins Nonato
Responsável pelo Centro de Capacitação e Desenvolvimento de RH
Centro Paula Souza
10 anos atuando com Recursos Humanos


"Para mim, de verdade, atuar com Recursos Humanos não é trabalho e sim passar os dias fazendo aquilo que gosto, zelando para que as pessoas tenham o melhor acolhimento e solução para suas dúvidas e problemas relativos a vida funcional, dentro do universo legal da Administração Pública. Acredito que o respeito mútuo e a forma de tratar a todos faz diferença e nos leva a resultados positivos."
Maria Izabel Lima de Assis
Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria da Justiça e da Defesa da Cidadania.
Comecei a atuar em RH em 1978,  mas também passei por outras áreas. Ao todo são mais de 15 anos trabalhando com pessoas.


"Recursos Humanos pela lente da Escola de Governo é a oportunidade de transformações individuais e coletivas no mundo do trabalho.
Trabalhar em RH na área educacional é o investimento para o desenvolvimento das competências técnicas e políticas."
Leda Maria Gonzaga
Diretor Técnico III
Escola de Administração Penitenciária "Dr. Luiz Camargo Wolfmann"
Secretaria da Administração Penitenciária

quarta-feira, 20 de maio de 2015

Gestores Públicos em Foco: Assédio Moral - Como evitar?



Assédio Moral: como evitar? Quem vai responder a essa pergunta crucial para todo gestor de RH é o professor Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, advogado trabalhista e professor da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas, na próxima edição do programa, dia 27 de maio, às 10h.

Boucinhas é autor de diversas pesquisas sobre o assunto. Ele vai esclarecer o que é e o que não é assédio moral. E o assédio nem sempre é dos gestores, ele pode ocorrer entre colegas do mesmo nível ou até mesmo do subordinado em relação ao líder!
  
Se você também está preocupado com a manutenção de um ambiente de trabalho saudável na sua organização, não perca o próximo Gestores Públicos em Foco, basta acessar o canal da UCRH no Youtube, será ao vivo e você poderá enviar suas perguntas!