O conhecimento não tem lugar físico nem escolhe pessoas. Conhecimento é produzido e inventado constantemente, por todo lado, por toda gente. É fruto da interação entre pessoas, experiências e da cultura. Conhecimento não se troca, pois troca pressupõe a substituição, colocar algo no lugar de outro. Contudo, compartilhamos conhecimentos e experiências que são apropriadas pelos indivíduos de forma única. Aprendemos, conhecemos de forma diferentes; interesses são difusos e dirigem a forma de aprender e conhecer.
O blog é uma ferramenta dinâmica que permite uma capilar disseminação de conhecimento para apropriação por seus leitores; garante maior agilidade na sua manutenção e permite a participação dos seus usuários. Além disto, a escolha pelo uso de um blog como ferramenta de comunicação imediata e direta é estratégica, pois esse formato aceita uma infinidade de mídias, é um meio informal de comunicação, que permite participação ativa dos visitantes, em discussões abertas.
Objetivos do blog
Como objetivo pretende-se fomentar nos servidores públicos do Estado de São Paulo o interesse por temas relacionados à gestão de pessoas e recursos humanos, através de um canal informal para:
- Compartilhamento de interesses;
- Exposição de boas práticas na área de gestão de pessoas e recursos humanos;
- Publicação de artigos de qualidade voltados à área de interesse em recursos humanos e gestão de pessoas;
- Criação e disponibilização de jogos voltados à área de recursos humanos e gestão de pessoas, para firmar conceitos utilizados na área;
- Divulgação de eventos diversos sobre temas relacionados aos assuntos tratados no blog;
- Produção de resenhas seguidas de sugestões de leituras;
- Produção e publicação de ensaios, comentários e artigos inéditos correspondente à área de interesse do blog.
Enfim, pretende-se que este seja um espaço dinâmico, reduzido de hierarquias e aproximando pessoas, instituições, para a produção e o compartilhamento de experiencias e conhecimentos.
Os efeitos do blog dependem de seus usuários, de suas contribuições com comentários e sugestões; do envio de material autoral; da divulgação de eventos. Exercite sua mente e reinvente conhecimentos, afinal “O momento decisivo do desenvolvimento humano é perpétuo” (F.Kafka).
O blog é uma ferramenta dinâmica que permite uma capilar disseminação de conhecimento para apropriação por seus leitores; garante maior agilidade na sua manutenção e permite a participação dos seus usuários. Além disto, a escolha pelo uso de um blog como ferramenta de comunicação imediata e direta é estratégica, pois esse formato aceita uma infinidade de mídias, é um meio informal de comunicação, que permite participação ativa dos visitantes, em discussões abertas.
Objetivos do blog
Como objetivo pretende-se fomentar nos servidores públicos do Estado de São Paulo o interesse por temas relacionados à gestão de pessoas e recursos humanos, através de um canal informal para:
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- Exposição de boas práticas na área de gestão de pessoas e recursos humanos;
- Publicação de artigos de qualidade voltados à área de interesse em recursos humanos e gestão de pessoas;
- Criação e disponibilização de jogos voltados à área de recursos humanos e gestão de pessoas, para firmar conceitos utilizados na área;
- Divulgação de eventos diversos sobre temas relacionados aos assuntos tratados no blog;
- Produção de resenhas seguidas de sugestões de leituras;
- Produção e publicação de ensaios, comentários e artigos inéditos correspondente à área de interesse do blog.
Enfim, pretende-se que este seja um espaço dinâmico, reduzido de hierarquias e aproximando pessoas, instituições, para a produção e o compartilhamento de experiencias e conhecimentos.
Os efeitos do blog dependem de seus usuários, de suas contribuições com comentários e sugestões; do envio de material autoral; da divulgação de eventos. Exercite sua mente e reinvente conhecimentos, afinal “O momento decisivo do desenvolvimento humano é perpétuo” (F.Kafka).
