de 25 a 27 de maio de 2011
O Congresso CONSAD é um dos pricipais encontros sobre gestão pública do Brasil. Pesquisadores, Intelectuais e profissionais da área pública de todo o país se reúnem apresentando as melhores práticas nas Administrações Públicas.
O tema de recursos humanos é um dos principais focos do congresso, devido a sua pertinência para a melhoria dos serviços públicos e da máquina pública. Neste ano são mais de 60 trabalhos sobre gestão de recursos humanos.
A Unidade Central de Recursos Humanos irá apresentar um trabalho, no dia 26 de maio, às 11 horas, intitulado Integrando estratégias para potencializar a gestão de pessoas - Avaliação de Pessoas e Desenvolvimento. Abaixo disponibilizamos o resumo do artigo elaborado para o congresso.
RESUMO
O presente artigo tem como objetivo trazer à discussão a avaliação de pessoas como fator-chave de uma atuação estratégica da área de recursos humanos. A premissa é simples: sem avaliação não existe decisão estratégica, apenas achismo. Como já passamos da era dos achismos e opiniões, decisões que afetam pessoas precisam de inteligência. Tomada de decisões sem a inteligência necessária estão fadadas ao fracasso, geram custos enormes e não produzem efeito algum. A abordagem deste breve artigo-ensaio busca mostrar as possibilidades de se integrar estratégias para a criação de uma inteligência em gestão de pessoas. Para discutir o tema apresentaremos a implantação de um projeto de avaliação de pessoas no Governo do Estado de São Paulo. Tal projeto estabeleceu uma metodologia de avaliação que combinou múltiplas estratégias para desenvolver o que chamarei por GPS – Gestão de Pessoas Sustentável.
Confira os temas dos trabalhos e a programação completa no site: http://www.consad.org.br/
Confira os temas dos trabalhos e a programação completa no site: http://www.consad.org.br/
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