No próximo dia 23.12.2011 será publicado o Edital de Abertura do Concurso de Promoção.
Promoção é a passagem do servidor da referência 1 para a referência 2 de sua
respectiva classe, devido à aquisição de competências adicionais às
exigidas para o ingresso do servidor no cargo de que é titular ou função-atividade de que é ocupante.
O concurso de promoção é dirigido para os servidores públicos titulares de cargos ou ocupantes de função-atividade das classes de provimento efetivo abrangidos pela Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008. O Decreto nº 54.779, de 15 de setembro de 2009 regulamenta o certame.
Como Funciona?
- O concurso de promoção é totalmente informatizado (inscrição, agendamento e exame).
- A avaliação é efetuada em duas fases (dois blocos).
- A avaliação abrange a realização de exames referentes à competências básicas e competências intermediárias.
- As competências básicas são direcionadas a todos os candidatos, sem exceção.
- As competências intermediárias serão fruto de escolha do candidato. O candidato indicará para qual área gostaria de ser avaliado. A escolha não precisa estar atrelada a atuação presente, poderá refletir interesse pessoal, formação ou experiências anteriores.
- Os exames serão realizados em centros de testes, devidamente credenciados.
- O candidato agenda a data, hora e local do seu exame, conforme disponibilidade dos centros de testes.
- O exame é objetivo. O número de questões que haverá para cada exame será informado em edital específico.
- Todos os candidatos aprovados são promovidos.
Competências Básicas
As competências básicas se referem aos
conhecimentos e habilidades elementares que sustentam as atividades realizadas
pelos profissionais. Elas estão associadas a conhecimentos e habilidades de
natureza formativa, como a capacidade de interpretação de texto; capacidade de
raciocínio coerente e resolução de problemas com rapidez e precisão. Indicam,
portanto, capacidades virtuais e atuais.
Para o concurso de 2011-2012 estão previstas as seguintes áreas:
2. Noções de Informática Básica: referem-se aos conhecimentos e habilidades básicas de informática inerentes a um bom desempenho do servidor nos dias atuais. Cobram-se temas sobre informática, sistema operacional, editores de texto, planilhas e editores de slides.
3. Noções de Administração Pública: referem-se aos aspectos gerais da Administração Pública Brasileira, a forma como atua, contrata, compra e se desenvolve. O nível de conhecimento desta área é básico, sendo o necessário para que o servidor tenha clareza da organização na qual está inserido.
Competências Intermediárias
As competências intermediárias se referem aos conhecimentos e habilidades
direcionadas a grandes áreas estratégicas de competência da organização. Elas
estão associadas a conhecimentos, habilidades e desempenhos comuns a diversas
ocupações dentro de cada uma das áreas de atuação. A noção de competências
intermediárias traz a tona o sentido da ação executada, um conhecimento
multifuncional da área de competência, em contraposição ao conhecimento
superespecializado. Um dos principais ganhos é inserir o profissional sob uma
perspectiva de visão holística do negócio que realiza.
Para o concurso de 2011-2012 estão previstas as seguintes áreas:
a) Gestão do Atendimento e
Comunicações Administrativas: reformulada a área de comunicações
administrativas do concurso de promoção anterior. Aumentamos o foco na área de
gestão do atendimento ao público.
b) Gestão do Ciclo de Compras e
Suprimentos: reformulação das áreas de competências intermediárias
“Compras, Contratos e Licitações” e “Material e Patrimônio”. Esta área busca
aferir a capacidade para o planejamento, o controle e a gestão integral do
processo de suprimentos, compras, e gestão de contratos no Estado de São Paulo.
c) Contratos de Gestão, Convênios e
Parcerias: nova área de competência intermediária que busca aferir a
capacidade para a formulação, implementação e gestão de contratos de gestão,
convênios e parcerias.
d) Gestão do Desenvolvimento do
Esporte, Lazer e Cidadania: nova área de competência intermediária que
busca aferir a capacidade para formular diretrizes de programas, projetos e
ações de política publica voltadas para esporte e lazer, em diferentes áreas de
atuação: esporte educacional, esporte de rendimento, esporte e lazer para a
população como meio de melhoria da qualidade de vida e saúde, esporte e lazer
para terceira idade, esporte, esporte e lazer para pessoas com deficiências,
capacitação em esporte e lazer. Análise de projetos esportivos, avaliação de
custos, monitoramento das ações e resultados. Gestão de projetos esportivos
executados pela administração. Esta área ganha evidência frente à copa do mundo
que será realizada no Brasil em 2014.
e) Planejamento, Orçamento e
Finanças: refere-se às características gerais do Sistema Orçamentário e
Financeiro e sua forma de operação no Estado de São Paulo, para a tomada de
decisões cotidianas que envolvam orçamentos. Trata do ciclo de planejamento –
Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), Lei Orçamentária
Anual (LOA), Modelo de gestão por programas; da elaboração orçamentária e seus
sistemas de apoio – Estrutura de Programas e Ações (EPA), Proposta Orçamentária
Setorial (POS); da execução orçamentária seus sistemas de apoio e
acompanhamento – Sistema Integrado de Administração Financeira para Estados e
Municípios (SIAFEM), Sistema de Informações Gerenciais da Execução Orçamentária
(SIGEO), Sistema de Alterações Orçamentárias (SAO).
f) Gestão Estratégica de Pessoas e Recursos
Humanos: refere-se às atividades de recursos humanos e gestão de pessoal.
Trata de administrar cargos e funções-atividade, estabelecer quadro funcional,
realizar seleção de servidor, provimento de cargo e preenchimento de
função-atividade, administrar vida funcional dos servidores. Abrange ainda,
práticas de gestão de pessoas, metodologias de avaliação de desempenho e
competências, desenvolvimento e capacitação de servidores, segurança e medicina
do trabalho.
g) Sistemas de Informação:
refere-se à área de competência intermediária “Tecnologia da Informação” do
último concurso. Alteramos a descrição para torná-la mais clara e aderente aos
objetivos da área.
h) Transporte e Administração de
Frotas: refere-se a ações relativas à fixação da frota, aquisição,
registro, regularização, manutenção, abastecimento, controle do uso, da movimentação e da guarda de
veículos oficiais, em convênio ou locados.
Perguntas Frequentes
O
servidor que tiver incorporado valores nos termos do artigo 133 da Constituição
Estadual poderão ser promovidos?
Sim.
Contudo, observamos que os efeitos da promoção são sempre sobre o cargo efetivo
ou função-atividade. Em alguns casos a promoção pode não gerar impacto pecuniário,
caso a diferença incorporada pelo artigo 133 seja superior ao valor gerado pela
promoção.
Participei
de um concurso de promoção anterior, poderei participar novamente?
Os servidores que participaram do concurso de promoção
anterior e NÃO foram promovidos
poderão se inscrever novamente para este concurso. Os servidores que
participaram do concurso de promoção anterior e FORAM promovidos não poderão
participar deste concurso, uma vez que já estarão na referência 2 do seu
respectivo cargo.
Quais
cursos superiores são aceitos?
Somente serão aceitos os diplomas de graduação. São
considerados graduação: títulos de bacharel, licenciatura e tecnólogo. Cursos
de sequenciais de formação específica, apesar de serem cursos de nível
superior, não são considerados graduação,
portanto, estes títulos não serão
aceitos para o concurso de promoção.
Ainda
não tenho diploma, apenas certificado de conclusão de curso, posso apresentar o
certificado na inscrição e posteriormente o diploma?
Não. Para ter a inscrição efetivada é preciso
apresentar o diploma e não serão aceitos, sob nenhuma alegação, certificados de
conclusão de curso. Conforme transcrevemos o artigo 8º do Decreto nº 54.779, de
15 de setembro de 2009:
Artigo
8º - Para efeito de
comprovação de formação de que trata o inciso III do artigo 3º deste decreto
serão considerados somente os diplomas de graduação em curso de nível superior
e de pós-graduação “stricto” ou “lato senso”, devidamente registrados pelos
órgãos competentes.
Parágrafo
único - Em hipótese
alguma serão aceitos comprovantes de conclusão de curso ou outros documentos
que não os discriminados no “caput” deste artigo.
Onde posso encontrar o conteúdo de referência para
estudo?
A publicação do Edital com o conteúdo detalhado está
previsto para 31.01.2012.
Quanto
preciso tirar no exame para ser aprovado?
A avaliação considera o desempenho entre os pares.
Serão, portanto, considerados aprovados, os servidores que tiverem o desempenho
acima da média.
Qual
o peso de cada área no concurso de promoção?
As competências básicas terão peso de 60% no concurso
e a área de competência intermediária peso de 40%. As áreas das competências
básicas terão peso iguais, 20% para cada uma delas (Interpretação de texto,
Noções de Informática, Noções de Administração Pública).
Outros
questionamentos e respostas poderão ser encontrados no site:
Candidato, observe o quadro abaixo com recomendações importantes para evitar problemas.
As dúvidas adicionais deverão ser direcionadas aos seus respectivos órgãos setoriais de recursos humanos e ao fale conosco.
Acompanhe este Blog e o nosso site para se manter informado sobre novidades sobre o concurso de promoção.
Desejamos boa sorte para todos.
