A Unidade Central de Recursos Humanos está realizando um levantamento sobre a percepção das pessoas sobre a avaliação de desempenho.
Antes de prosseguir observe os itens abaixo:
1. Avaliação de Desempenho NÃO é a avaliação realizada na certificação ocupacional nem nos concursos de promoção desenvolvidos no Estado de São Paulo;
2. A Avaliação de Desempenho Individual é um processo para aferir as ações do servidor público na execução de suas atribuições, em um determinado período, com a finalidade de identificar potencialidades, oportunidades e promover a melhora da performance e do aproveitamento do servidor na Administração Pública Estadual.
3. Quem avaliação o desempenho? Chefias, pares e o próprio servidor.
Agradecemos, antecipadamente, o apoio.
Equipe da Unidade Central de Recursos Humanos
uma boa forma de, quem sabe, se for bem utilizada, estimular os funcionários.
ResponderExcluiravaliar desempenho pode uma forma bem eficaz, e que se for bem utilziada, pode despertar o interesse do funcionário em praticar suas tarefas diárias.
ResponderExcluirTentei responder a pesquisa, mas tá apresentando o seguinte erro:
ResponderExcluir* Em uma escala de 1 a 5, considerando que 1 significa muito fraco e 5 muito forte, qual a avaliação que você daria para sua equipe como um todo?
1 2 3 4 5
Insufficient Quantity Remaining
Aninha,
Excluirtente responder novamente, começando do zero para verificar se você consegue concluir.
Desde já agradecemos a sua contribuição.
Abraços,
recebi um e-mail de retorno para meu formulário respondido, e apareceu uma tabelinha com "scoring summary" com valores zerados. Vocês pode dizer para que serve isso?
ResponderExcluirLuciana, tratava-se de um item que estava dando problema, conforme você pode conferir em comentário acima, o qual excluímos do formulário. Apesar de não sair no formulário, a mensagem zerada vai para o e-mail de quem preencheu.
ExcluirAgradecemos sua colaboração.